Villorba Treviso. Lโattenzione alla salute dei propri dipendenti comincia dalla prevenzione. Ne รจ convinto Vincenzo Papes che ha previsto nei prossimi mesiย per tutti i suoi mille dipendenti un esame del sangue gratuito.ย Il Gruppo Centro di medicina, nato in Veneto 40 anni fa ed oggi presente in 4 regioni dโItalia, ha deciso di premere lโacceleratore sul pedale del welfare sanitario. Il target di riferimento รจ femminile. Lโ85% sono infatti donne e di queste il 45% รจ di etร inferiore ai 40 anni.
โDa un lato stiamo lavorando per trattenere e attrarre talenti grazie agli incentivi welfare, prospettive di carriera interna e diverse forme di part time, considerando che lโ85% del nostro personale dipendente รจ femminileย โ spiega Vincenzo Papes, AD Gruppo Centro di medicina โ dallโaltro investiamo nella fidelizzazione e nella presa in carico del nostro personale dando prestazioni gratuite ed agevolate. ร il caso dei check up del sangue gratuiti, inseriti nel nostro piano welfare e finalizzati a creare la cultura della prevenzione tra colleghi. E proprio perchรฉ la gran parte รจ ancora sotto i 40 anni, riteniamo che non solo stiamo facendo unโiniziativa utile nellโimmediato ma stiamo anche educando alla prevenzione, formando testimonial della prevenzione che porteranno in famiglia il messaggio dei corretti stili di vitaโ.
Lโiniziativa viene lanciata a cavallo tra il mese della prevenzione al femminile, lโottobre rosa, per il quale Centro di medicina ha anche prodotto una campagna dal titolo โTuNo Non aspettare, fai prevenzioneโ, e quello della prevenzione maschile, movember, che vedrร sul territorio diversi eventi del tour della prevenzione.
โ Lโazienda รจ una comunitร dove lโattenzione alla persona รจ sempre piรน al centro. Sensibilizzare alla prevenzione passa anche ย la tempestivitร degli esami.ย – spiega Sabrina Matteazzi, Responsabile del personale โ โPer questo in occasione della campagna di prevenzione del tumore al seno, nellโambito del nostro progetto di welfare, abbiamo riservato ai nostri collaboratori un check up del sangue gratuito, oltre che a un canale preferenziale nellโeffettuazione delle prestazioni e un richiamo periodico per aiutarli a tenere la loro โagenda della prevenzioneโ, ma anche li agevoliamo nel costo della prestazione. In questo vogliamo essere incisivi anche per la quota maschileโ.
Il Gruppo imprenditoriale veneto leader nel poliambulatoriale negli ultimi cinque anni ha raddoppiato le sedi, oggi 45, ma soprattutto il personale dipendente, da 445 a circa mille dipendenti, di riferimento per circa 1.5 milioni di pazienti. Per attrarlo e trattenerlo ogni anno cresce il ricorso a nuove forme di welfare, come la flessibilitร di orario, scontistiche per la prevenzione, un assegno medio di 750 euro, un ausilio allโutilizzo dei fondi di categoria e attenzione alla sostenibilitร e al green, con la creazione di spazi del dipendente ad hoc interni alle strutture, ed ora anche il welfare sanitario.
โNella costruzione delle nuove strutture stiamo valutando lโimpatto di confort e design anche sul gradimento di chi, come le nostre dipendenti, trascorre tantissime ore sul posto di lavoro. Ambienti di lavoro, green e confortevoli ma soprattutto vivibili e costantemente rigenerati sono la base di un buon clima aziendale.ย
Resta perรฒ aperto il capitolo della ricerca del personale, che non si trova o che ha aspettative non coerenti. Lavorare al front office di una azienda sanitaria richiede un grado di empatia superiore alla media.ย โ conclude Vincenzo Papes, AD Gruppo Centro di medicina โ A fronte di oltre ย venti posizioni tuttโora aperte non troviamo risorse adeguate, le professionalitร piรน disparate, sia di ambito tecnico che di ambito clinico. Contiamo che il welfare e soprattutto il welfare sanitario possano essere strumenti efficaci per attrarre questi talentiโ.