La trasformazione digitale di Sisal: investimenti e formazione per un approccio sostenibile e inclusivo
Sisal ha compiuto la sua trasformazione digitale grazie agli investimenti in infrastrutture digitali e alla formazione interna, con l’obiettivo di adottare un approccio più sostenibile e inclusivo. Il CEO di Sisal, Francesco Durante, ha sottolineato l’importanza di offrire a tutti la possibilità di acquisire le competenze digitali necessarie non solo per il proprio ruolo in azienda, ma anche per essere competitivi sul mercato del lavoro. Durante ha espresso queste considerazioni durante l’evento ‘FutureS’ organizzato a Roma da Sisal, che ha visto la partecipazione di istituzioni, aziende e opinion leader per discutere delle sfide e opportunità legate all’innovazione digitale.
Le infrastrutture digitali come motore di sviluppo per l’Italia: l’importanza degli investimenti
Durante l’evento, Durante ha posto al centro del dibattito il ruolo delle infrastrutture digitali come motore di sviluppo per il sistema produttivo italiano. Ha sottolineato che le infrastrutture digitali e i dati saranno sempre più cruciali per la sicurezza e la competitività del Paese, evidenziando la necessità di investire in progetti come il Polo strategico nazionale, il cloud per la gestione dei dati e dei servizi della Pubblica Amministrazione. Durante ha messo in luce anche la carenza di competenze digitali in Italia, con circa il 50% della popolazione che non possiede competenze digitali di base, rendendo il Paese uno degli ultimi in Europa. Ha sottolineato l’importanza di favorire un processo di inclusione sociale per consentire a tutti di acquisire le competenze necessarie per essere competitivi sul mercato del lavoro.
Sisal ha lavorato attivamente per diffondere le competenze digitali sul territorio, ampliando i propri hub da Milano, Roma e Torino a Napoli e Palermo. Inoltre, l’azienda ha stretto collaborazioni con il mondo accademico per garantire che i laureati acquisiscano le competenze digitali necessarie. Un esempio di questa partnership è il master universitario di secondo livello ‘HumanAIze’ sviluppato in collaborazione con il Politecnico di Torino, che consente alle persone con competenze umanistiche di acquisire anche competenze digitali e tecnologiche, creando figure professionali ibride che sono estremamente richieste sul mercato del lavoro.
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