Codroipo, colloqui McDonald’s per 40 assunzioni nel nuovo ristorante

CODROIPO - Sono già entrate nel vivo le selezioni per il nuovo McDonald’s di prossima apertura in città: la scorsa settimana si sono tenuti i colloqui per 40 posti di lavoro, nell’ambito del McDonald’s Job Tour, il progetto itinerante con cui l’azienda avvia il reclutamento del personale nei territori dove apre nuovi ristoranti.

Per chi cerca un impiego nel settore della ristorazione, il dato principale è questo: i candidati individuati dopo la fase online sono stati convocati per i colloqui individuali e i profili scelti vengono poi ricontattati dall’azienda nel giro di pochi giorni, con una proposta contrattuale definita direttamente con il candidato.

Come funziona la selezione

Il percorso di candidatura parte dal caricamento del curriculum sul sito aziendale. Da lì si accede a un questionario online che serve a verificare i requisiti di base, come la disponibilità oraria, il tipo di mansioni d’interesse e l’area geografica di provenienza. Ai candidati ritenuti idonei viene poi chiesto di completare un test comportamentale; superata anche questa fase, si arriva ai colloqui individuali.

Il McDonald’s Job Tour, nato nel 2012, ha già toccato oltre 220 città italiane e ha incontrato più di 21.000 persone. L’obiettivo è portare direttamente sul territorio spazi informativi e aree dedicate ai colloqui, in vista dell’apertura di nuovi ristoranti.

I numeri dell’occupazione in Italia

Sul piano nazionale, McDonald’s impiega 40.000 dipendenti in più di 800 ristoranti distribuiti in Italia. Per il 2026 l’azienda prevede 5.000 nuove opportunità di lavoro. Tra i dati indicati dall’azienda, il 95% dei dipendenti risulta assunto con contratto a tempo indeterminato o in apprendistato.

La società punta in particolare sui giovani alla prima esperienza lavorativa: per candidarsi, infatti, non viene richiesta un’esperienza pregressa specifica, mentre vengono valutate la disponibilità, la capacità di lavorare in squadra e il contatto con il pubblico.

Formazione e possibilità di crescita

Tra gli elementi messi in evidenza c’è il sistema di formazione interna. Ogni anno l’azienda eroga oltre 2 milioni di ore di formazione, tra addestramento sul lavoro, corsi professionalizzanti e percorsi dedicati alle competenze trasversali, come leadership, gestione dei conflitti, intelligenza emotiva e lavoro di squadra.

Secondo i dati diffusi dall’azienda, il percorso di crescita può essere rapido: il 90% dei direttori di ristorante ha iniziato come crew e si può arrivare alla direzione in tre anni dall’ingresso. Anche metà del personale di sede proviene dai ristoranti.

Inclusione e composizione del personale

L’azienda sottolinea inoltre alcuni dati sulla composizione della forza lavoro. Gli stranieri rappresentano il 18% dei dipendenti, mentre le donne sono il 60% del personale attivo nei ristoranti e il 50% degli store manager.

Per Codroipo, intanto, il passaggio più concreto resta quello già avviato: i colloqui della scorsa settimana per l’inserimento di 40 addetti nel ristorante di prossima apertura in città.