Keter Italia, premio di risultato fino a 1.200 euro per 700 dipendenti tra Ormelle e Motta

ORMELLE - Per la prima volta in Keter Italia entra in busta paga la contrattazione di secondo livello: l’azienda del gruppo Keter, con sede a Ormelle, riconoscerà un premio di risultato ai 700 dipendenti degli stabilimenti di Ormelle e Motta di Livenza. L’intesa, sottoscritta il 27 luglio 2026 dalla direzione aziendale e dalle Rsu di Filctem Cgil Treviso e Femca Cisl Belluno Treviso, è stata approvata dalle assemblee dei lavoratori.

Il premio prevede un importo base di 800 euro lordi annui, che potrà salire fino a circa 1.200 euro lordi in base al raggiungimento di obiettivi legati a sicurezza, produttività e qualità, oltre che alle prestazioni individuali. È prevista anche la possibilità di convertire e incrementare la somma in beni e servizi di welfare. L’erogazione è fissata per maggio 2027.

Come funziona il premio

L’accordo segna un passaggio nuovo per una delle realtà industriali più rilevanti della provincia di Treviso nel settore gomma-plastica. Il sistema individuato lega la quota variabile a indicatori aziendali e individuali, con l’obiettivo di riconoscere economicamente il contributo dei lavoratori ai risultati produttivi.

Il meccanismo parte da una base uguale per tutti e può crescere fino a circa 1.200 euro lordi annui, in relazione ai risultati ottenuti su tre fronti: sicurezza sul lavoro, produttività e qualità. A questo si aggiunge la possibilità, prevista dall’intesa, di scegliere la conversione del premio in strumenti di welfare aziendale.

Gli stabilimenti coinvolti

Il premio riguarda i due siti produttivi di Keter Italia a Ormelle e Motta di Livenza, per un totale di 700 addetti. L’azienda è specializzata nella progettazione e produzione di articoli in plastica e resina ed è parte del gruppo Keter.

Per i sindacati si tratta di un accordo che apre un percorso nuovo dentro la storica azienda, introducendo per la prima volta un sistema strutturato di premio di risultato collegato alla ricchezza prodotta e ai parametri di performance.

La posizione dei sindacati

Vincenzo Caldarella della Femca Cisl e Ivan Bellato della Filctem Cgil territoriali definiscono l’intesa un risultato storico per Keter. Nella loro lettura, l’accordo rappresenta l’avvio di un percorso di redistribuzione della ricchezza prodotta dall’azienda attraverso il lavoro dei dipendenti e porta per la prima volta la produttività dentro la contrattazione in una delle multinazionali più importanti del Trevigiano e la più grande, per dimensioni, nel comparto della gomma-plastica in provincia.

I due rappresentanti sindacali sottolineano anche che il premio è il riconoscimento concreto del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati aziendali e lo inseriscono in un confronto più ampio con l’impresa, orientato a consolidare nel tempo occupazione e competitività delle fabbriche italiane.

L’intesa è stata firmata il 27 luglio 2026 e, dopo il via libera arrivato dalle assemblee dei lavoratori, prevede che il primo pagamento del premio venga effettuato nel mese di maggio 2027.