Ronchi, Recruiting day con 12 aziende e 65 posti di lavoro
L’iniziativa è in programma il 2 dicembre al palazzetto Armando Filiput; candidature entro il 22 novembre.
Roberto Mattiussi
L'assessore: confermati anche per il 2027 dieci milioni di incentivi per assumere giovani e donne
Ronchi dei Legionari, 5 novembre - "Questo territorio ha sempre dato risposte importanti da parte delle imprese. Le aziende presenti esprimono livelli di professionalità, tecnologia e capacità industriale molto elevati, spesso superiori a quelli che si è abituati a riconoscere".
Lo ha affermato l'assessore regionale al Lavoro, Alessia Rosolen, intervenendo alla presentazione del Recruiting Day di Ronchi dei Legionari, alla presenza del sindaco Mauro Benvenuto.
Il Recruiting day di Ronchi dei Legionari
L'iniziativa si terrà il 2 dicembre al palazzetto dello sport Armando Filiput e coinvolgerà dodici aziende alla ricerca di nuove figure professionali per 65 posti di lavoro complessivi.
Le imprese partecipanti sono A.F.V.G. Security Srl, Aeroporto Fvg Spa, Al.Ma. Srl, D&C Technical Partner Srl, GSA Interiors Srl, Metal Services Materials Testing / White Lab Srl, MW.FEP Spa, Safe Marine Srl, SCS Group Srl, Stef Italia Spa, Termopulizie S.a.s. e Wind Design Srl.
I profili ricercati sono numerosi e diversificati e riguardano le aree operativa, tecnica, logistica e impiegatizia. Gli interessati possono candidarsi inviando il proprio curriculum vitae entro domenica 22 novembre attraverso il link https://bit.ly/RAFVG2026_RD_RonchideiLegionari.
"Abbiamo scelto di mantenere forte il servizio pubblico per il lavoro e, allo stesso tempo, di costruire occasioni concrete di incontro tra le imprese del territorio e le persone che vi abitano - ha spiegato Rosolen -. I risultati di questi ultimi anni confermano che la strada intrapresa attraverso i nostri Centri per l'impiego è quella giusta".
I risultati delle politiche regionali per l’occupazione
L'assessore ha richiamato i risultati delle politiche regionali per l'occupazione, evidenziando la crescita degli occupati nonostante il difficile quadro demografico, l'aumento degli inserimenti lavorativi attraverso il collocamento mirato previsto dalla legge 68/1999 e il rafforzamento dell'occupazione femminile.
"Sono risultati che non vanno considerati separatamente, ma che sono il frutto di una visione complessiva. Abbiamo cercato di mettere a disposizione delle imprese e di chi sceglie di lavorare in Friuli Venezia Giulia una serie di incentivi e strumenti di supporto alle assunzioni, capaci di dare risposte ai fabbisogni del sistema produttivo", ha aggiunto.
Rosolen ha quindi sottolineato il valore del collegamento tra selezione del personale e formazione mirata, anche alla luce della varietà di competenze e requisiti richiesti dalle aziende partecipanti. "I percorsi scolastici, formativi e universitari non sempre garantiscono le professionalità specifiche necessarie alle imprese. Per questo mettiamo a disposizione anche percorsi di formazione coprogettati con le aziende e gli enti formativi, costruiti sulle qualifiche, le attitudini e le capacità effettivamente ricercate. È un servizio gratuito, che permette di preparare le persone sulle competenze di cui le imprese hanno bisogno".
Accanto alla selezione e alla formazione, la Regione può attivare ulteriori strumenti, dai tirocini formativi all'apprendistato, per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e accompagnare le aziende nella ricerca delle figure professionali più difficili da reperire.
Incentivi alle assunzioni e welfare territoriale
L'assessore ha ricordato inoltre che anche per il 2027 sono confermati gli incentivi regionali alle assunzioni di giovani e donne, con una dotazione che si attesta stabilmente sui 10 milioni di euro annui. A questi si affiancano le misure di welfare territoriale rivolte a chi sceglie di trasferirsi o spostarsi in Friuli Venezia Giulia per motivi professionali. Gli interventi riguardano, tra l'altro, il sostegno abitativo e l'accesso ai servizi per la prima infanzia, con particolare attenzione alle persone in possesso di titoli di studio universitari e qualifiche di specializzazione tecnica superiore, come i diplomi ITS e IFTS.
"È un insieme di interventi che le aziende devono conoscere e poter valorizzare nel dialogo con i candidati - ha concluso Rosolen -. La scelta di un posto di lavoro dipende sempre più anche dalla possibilità di conciliare tempi di vita e di lavoro, dalla qualità dei servizi e dalle condizioni offerte dal territorio. Abbiamo cercato di costruire un pacchetto complessivo che accompagni sia le imprese sia i lavoratori".
