Alveo Group lancia Bee in the Path e apre nuove selezioni per Functional Consultant

UDINE - Alveo Group avvia “Bee in the Path”, un nuovo progetto dedicato alla crescita professionale interna, e parallelamente mantiene aperte le selezioni per l’inserimento di nuove figure nelle diverse Business Unit. L’iniziativa, presentata il 29 maggio 2026, riguarda il percorso di evoluzione organizzativa del gruppo, realtà attiva nella trasformazione digitale di grandi e medie imprese e della Pubblica Amministrazione centrale e locale.

Il gruppo, attualmente formato da PA ABS, PA Expertise, ConnectHub Digital e IT Strategy, lega il proprio sviluppo alla crescita delle persone e punta a rendere più leggibili e strutturati i percorsi professionali all’interno dell’organizzazione. “Bee in the Path” nasce infatti con l’obiettivo di rendere i percorsi di crescita più visibili, concreti e condivisi, offrendo a ciascuno una maggiore consapevolezza delle proprie competenze e una prospettiva più definita sul futuro professionale in azienda.

Il progetto e la piattaforma Talentware

A supporto del nuovo modello, Alveo ha adottato Talentware, una piattaforma di talent management pensata per mappare le competenze interne e accompagnare la costruzione di percorsi di sviluppo personalizzati. Il progetto, spiega l’azienda, si inserisce in un quadro più ampio di evoluzione organizzativa ed è stato sviluppato anche a partire dall’ascolto interno.

I riscontri raccolti attraverso la survey “Choose My Company” hanno infatti confermato, secondo Alveo, l’importanza di modelli di crescita professionale fondati su trasparenza e merito. Un tema che si intreccia con il dibattito più ampio sul benessere organizzativo e sull’equilibrio stress lavoro, soprattutto nei contesti aziendali ad alta intensità tecnologica.

Luca Cecilia, People & Culture Manager di Alveo Group, spiega così il senso dell’iniziativa: “Con Bee in the Path vogliamo dare forma a qualcosa di molto concreto: percorsi di crescita chiari, accessibili e costruiti attorno alle persone. L’obiettivo è permettere a ciascuno di sapere dove si trova oggi, comprendere quali prospettive può costruire domani e quali strumenti mettere in campo per svilupparle. Crediamo infatti che ciascuno debba poter riconoscere il valore delle proprie competenze e vedere con maggiore chiarezza il proprio percorso professionale. Talentware ci aiuta a farlo in modo strutturato, offrendo uno strumento capace di valorizzare il talento e trasformarlo in sviluppo reale. Per noi crescere non significa solo avanzare di ruolo. Significa sentirsi riconosciuti, accompagnati, messi nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale”.

Parità di genere, trasparenza e organizzazione

Accanto al nuovo progetto, Alveo riferisce di proseguire il proprio impegno su modelli organizzativi definiti più inclusivi e trasparenti. In questo ambito rientra il percorso già avviato per il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 in materia di parità di genere, insieme alle attività già in corso sui temi della pay transparency e dell’equità retributiva.

Le selezioni aperte

Il percorso di crescita del gruppo passa anche attraverso l’ingresso di nuove competenze. Alveo segnala che sono sempre aperte le selezioni per profili di Functional Consultant in tutte le sedi presenti sul territorio nazionale, con un’attenzione particolare a competenze in ambito Business Intelligence e Artificial Intelligence, considerate aree strategiche per l’evoluzione dei servizi e delle soluzioni offerte ai clienti. Si tratta di profili che si inseriscono nel quadro più ampio del lavoro nel Nordest e della domanda di figure specializzate tra tecnologia, servizi e consulenza.

Il profilo del gruppo

Alveo presenta un giro d’affari di 65 milioni di euro e oltre 650 collaboratori. Il gruppo opera sulla scena nazionale e internazionale con una proposta che comprende consulenza e servizi di Business Integration, soluzioni Cloud, ERP SAP e Microsoft, Business Analytics, sviluppo di soluzioni ad hoc, CRM, Sales Force Automation e workflow management.

Tra gli elementi indicati come punti di forza figurano l’esperienza del management team, le partnership con principali vendor come Microsoft e SAP e un know-how sviluppato in settori che includono fashion, industriale, finanziario, cybersecurity, sanità e Pubblica Amministrazione centrale e locale.

Sul fronte societario, Alveo è supportata da Alcedo SGR e da un pool di investitori finanziari composto da FVS SGR, Friulia S.p.A. e Clessidra Capital Credit SGR, insieme a un gruppo di manager guidati da Mariano Thiella e Fabio Scagliarini, nell’ambito di un progetto di equity partnership diffusa.