Veneto, sospesi i nuovi Assegni GOL: si ferma l’accesso a reinserimento e upskilling

VENETO — Dal 10 novembre il Veneto non rilascia nuovi Assegni GOL per il Percorso 1, dedicato al reinserimento lavorativo, e per il Percorso 2, dedicato all’aggiornamento delle competenze. Non è la chiusura del programma: è una sospensione senza una data di termine, disposta dalla Regione per verificare le somme già prenotate e aggiornare gli strumenti della fase successiva del piano. Per chi ha già un assegno, la misura non cambia; per chi entra ora nel sistema, invece, cambia la possibilità di essere avviato a questi due percorsi specifici.

Il provvedimento è il decreto della Direzione Lavoro n. 234 del 9 novembre 2026. La Regione collega lo stop alla ricognizione degli importi impegnati sugli assegni già rilasciati, alla riprogrammazione finanziaria e all’adeguamento delle regole dopo il conseguimento dei target PNRR. Le nuove modalità e la ripresa dell’erogazione saranno definite con un successivo atto: al momento non è indicata una scadenza.

Che cosa resta attivo e che cosa no

La distinzione contenuta nel decreto è netta. Gli Assegni GOL emessi entro il 9 novembre e le attività già in corso proseguono regolarmente. Restano inoltre attivi nei Centri per l’impiego l’accoglienza, l’orientamento e la presa in carico. Non si fermano neppure gli altri percorsi GOL né le misure di politica attiva finanziate dal Programma regionale FSE+ 2021-2027.

La sospensione riguarda però le nuove attivazioni dei due canali che, nell’ultimo monitoraggio disponibile, concentravano quasi nove utenti GOL su dieci: il Percorso 1 per chi è più vicino al mercato del lavoro e il Percorso 2 per chi ha competenze da aggiornare. Non significa che ogni persona che si presenta a un Centro per l’impiego resti senza servizi; significa che, finché non arriverà il nuovo provvedimento, non può essere rilasciato un nuovo assegno su quegli avvisi.

Una misura che intercetta la parte più ampia della platea

La dimensione del cambiamento emerge dai dati di Veneto Lavoro. Al 31 gennaio 2026 il programma GOL aveva coinvolto 332.384 beneficiari in regione: il 47% era indirizzato al reinserimento e il 42% all’upskilling, secondo il monitoraggio regionale di febbraio. I dati non misurano il numero di persone oggi in attesa di un nuovo assegno, che il decreto non quantifica, ma mostrano perché una pausa su questi due percorsi incida su una componente molto estesa delle politiche attive venete.

Il profilo dei beneficiari aiuta a leggere il territorio oltre la sigla amministrativa: il 57% era composto da donne, il 35% da under 30 e il 18% da over 55; otto persone su dieci risultavano disoccupate da meno di sei mesi. GOL non riguarda quindi una categoria unica: comprende persone che escono da un contratto a termine, lavoratori stagionali, chi percepisce un sostegno al reddito e persone con fragilità o minori possibilità occupazionali.

Dove pesa di più la domanda di servizi

La sospensione è regionale, ma l’impatto si inserisce in una rete di Centri per l’impiego che ha carichi diversi da provincia a provincia. Nel 2025 gli utenti presi in carico con un patto di servizio sono stati 132.272. La provincia di Venezia ne ha registrati 28.162, pari al 21% del totale; seguono Padova con 24.695, Verona con 23.995, Vicenza con 22.161 e Treviso con 20.740. I dati sono contenuti nel rapporto di Veneto Lavoro sugli utenti dei CPI.

Queste cifre non equivalgono al numero degli assegni sospesi e non consentono di stilare una graduatoria dell’effetto provincia per provincia. Dicono però dove la funzione di orientamento e presa in carico, che il decreto mantiene attiva, ha un peso quotidiano maggiore. Nei territori a forte stagionalità, ad esempio, l’accesso ai servizi pubblici per il lavoro si intreccia più spesso con la conclusione di contratti brevi; lo stesso rapporto rileva che chi ha terminato un rapporto a tempo determinato rappresentava il 22% degli utenti dei CPI nel 2025.

Le ragioni della pausa: risorse già impegnate e nuove regole

Il decreto non attribuisce lo stop a un esaurimento dichiarato dei fondi. Parla invece di un numero elevato di assegni rilasciati e di attività in corso, con importi prenotati sulle risorse degli avvisi. Regione e Veneto Lavoro devono consolidare la ricognizione prima di impegnare nuove somme. Parallelamente, gli strumenti attuativi dei due percorsi devono essere adeguati per la fase successiva ai target PNRR e sottoposti al nulla osta dell’Unità di Missione del Ministero del Lavoro.

Gli importi indicati negli atti regionali danno il contesto della revisione: a marzo sono stati destinati 49.135.759 euro al rifinanziamento dell’upskilling e, a maggio, 1.740.870 euro al reinserimento. Sono stanziamenti dei due avvisi, non somme automaticamente disponibili per nuove domande oggi; proprio per questo il decreto dispone una verifica sugli impegni già assunti prima di stabilire tempi e regole della ripartenza.

La conseguenza concreta per cittadini e soggetti accreditati

Per una persona già avviata al Percorso 1 o 2 non cambia il programma concordato: attività e assegno proseguono. Per chi deve ancora essere profilato o indirizzato, il passaggio utile resta il Centro per l’impiego, che continua a svolgere colloquio, orientamento e presa in carico. Da quel confronto potrà emergere un servizio attivo o un diverso percorso compatibile con il profilo, ma non è corretto presentare questa possibilità come una sostituzione automatica dell’assegno sospeso.

Per gli enti di formazione e gli operatori accreditati, invece, la pausa blocca le nuove attivazioni dei due avvisi mentre proseguono quelle già aperte. La Regione motiva espressamente la scelta anche con l’esigenza di non rilasciare assegni secondo regole destinate a cambiare. La novità, dunque, è amministrativa ma ha un effetto tangibile: fino al prossimo decreto, il sistema veneto mantiene la porta d’ingresso e i percorsi già avviati, ma mette in attesa il principale canale di reinserimento e aggiornamento per i nuovi utenti.