Auxiell tra le 20 aziende italiane più apprezzate dalla Gen Z nella classifica 2026

PADOVA - C’è anche auxiell, società di consulenza con sede a Padova e oltre cento dipendenti, tra le 20 aziende italiane inserite nella classifica 2026 dei “Best Workplaces for Gen Z” stilata da Great Place to Work. Il riconoscimento fotografa un tema che interessa sempre più anche le imprese del territorio: quali condizioni cercano i lavoratori più giovani e quali misure concrete incidono davvero sulla qualità dell’ambiente di lavoro.

Per l’azienda padovana i numeri più rilevanti riguardano soprattutto il welfare. Dal 2023 sono stati destinati oltre 300 mila euro al credito welfare e alle principali iniziative di cura delle persone, utilizzate da più del 90% della popolazione aziendale. Nel solo 2025 gli investimenti legati al welfare sono cresciuti di oltre l’80% rispetto all’anno precedente.

Le misure introdotte per dipendenti e famiglie

Tra gli strumenti attivati c’è il programma di supporto psicologico sviluppato con Unobravo: l’azienda copre interamente dieci sedute per ciascun dipendente e offre poi condizioni agevolate per continuare il percorso, finanziabile anche attraverso il credito welfare.

Secondo i dati diffusi dall’azienda, l’iniziativa ha avuto un riscontro significativo: l’80% di chi ha utilizzato il servizio non aveva mai intrapreso una terapia in precedenza, mentre due persone su tre hanno scelto di proseguire anche dopo la fine del periodo gratuito.

Dal 2025 è inoltre attiva una Parental Policy che assegna a ogni neo genitore un credito welfare di 1.500 euro all’anno per ciascuno dei primi tre anni di vita del figlio. Il sostegno può quindi arrivare a 4.500 euro complessivi per ogni nuova nascita e si aggiunge agli altri strumenti pensati per conciliare responsabilità familiari e attività lavorativa.

Completano il pacchetto il credito welfare individuale, contributi ulteriori per chi affronta trasferte frequenti, incontri dedicati al wellbeing per tutta la popolazione aziendale e un programma di referral che consente ai dipendenti di partecipare alla ricerca di nuovi colleghi ottenendo un riconoscimento economico.

Auxiell tra le 20 aziende italiane più apprezzate dalla Gen Z nella classifica 2026

Come funziona la classifica Great Place to Work

La graduatoria si basa su un’indagine anonima rivolta ai lavoratori, chiamati a esprimere una valutazione sulla propria azienda in aree come credibilità, rispetto, equità, orgoglio e qualità delle relazioni interne. Le organizzazioni che ottengono i risultati migliori possono accedere alle diverse classifiche Best Workplaces, tra cui quella dedicata alla Generazione Z.

Riccardo Pavanato, Partner & CEO di auxiell, osserva che i lavoratori più giovani non giudicano più un posto di lavoro soltanto in base a stipendio e prospettive di carriera, ma cercano anche ascolto, coerenza e risposte pratiche nelle diverse fasi della vita personale.

Un percorso avviato nel 2020

Per auxiell l’ingresso nella classifica 2026 rappresenta un nuovo passaggio in un percorso iniziato nel 2020, anno da cui l’azienda ha ottenuto in modo continuativo la certificazione Great Place to Work. Negli anni la società è entrata anche nelle classifiche dedicate ai Millennials e agli ambienti di lavoro più attenti ai temi di Diversity, Equity & Inclusion.

Fondata nel 2005, auxiell supporta organizzazioni e imprese nel miglioramento delle performance con un approccio che integra processi, persone e tecnologie. Nata da un’esperienza di trasformazione lean in ambito industriale, lavora sull’execution, cioè sulla capacità di tradurre strategie e modelli di business in risultati operativi misurabili.

L’azienda opera con un team interno di oltre 100 consulenti, segue imprese manifatturiere e di servizi in Italia e all’estero ed è presente anche in Messico e Romania. Attraverso euxilia sviluppa competenze dedicate alla crescita delle persone e dei talenti. Nel 2026 auxiell group ha inoltre acquisito la maggioranza del capitale sociale di SMAC Automation, società specializzata in automazione industriale e robotica.