UDINE – Un segnale concreto di attenzione e valorizzazione dei propri dipendenti arriva da Banca 360 FVG, che ha deciso di premiare l’impegno e il contributo di circa 400 collaboratori, operanti nelle 59 filiali del Friuli Venezia Giulia, con una somma straordinaria di 1,5 milioni di euro. Questo bonus si inserisce in un programma di welfare aziendale volto a migliorare il benessere e la qualità della vita lavorativa, un aspetto sempre più rilevante nel panorama delle aziende moderne.
Il riconoscimento per il contributo dei dipendenti
Il presidente di Banca 360 FVG, Luca Occhialini, ha sottolineato l’importanza del lavoro svolto dai collaboratori, che ha permesso alla cooperativa di credito di raggiungere risultati straordinari. “Sono il segreto del nostro successo”, ha dichiarato il presidente, evidenziando come il contributo di tutti sia stato determinante per il consolidamento degli obiettivi strategici stabiliti dal Consiglio di Amministrazione.
Gli obiettivi strategici e il welfare aziendale
Nel primo bilancio annuale della banca, a banche unite, il marchio 360 ha preso piede sul territorio regionale grazie a un’intensa e innovativa campagna di marketing. Inoltre, l’istituto ha confermato il proprio impegno verso la comunità, con il cosiddetto “bilancio di mutualità”, che ha visto un aumento degli investimenti destinati al territorio, arrivando a una cifra complessiva di due milioni e mezzo di euro. Tale somma è ben superiore rispetto alle distribuzioni effettuate dalle due banche precedenti.
Un aspetto innovativo di questa nuova banca di comunità riguarda anche la sostenibilità. Non solo economica, ma anche sociale: sono stati avviati percorsi di welfare aziendale, tra cui una rimodulazione dell’orario di lavoro, che consente a tutti i collaboratori di godere del venerdì pomeriggio libero. Questo cambiamento permette una maggiore attenzione alle necessità familiari e al tempo libero dei dipendenti, senza compromettere la qualità dei servizi offerti ai clienti.
Il bonus “Welfare in Top” per i collaboratori
Grazie ai risultati straordinari ottenuti durante l’anno, il Consiglio di Amministrazione ha deciso di stanziare un fondo di 1,5 milioni di euro da destinare ai propri collaboratori attraverso un programma di Welfare in Top. Questo bonus è un segno tangibile della volontà di Banca 360 FVG di premiare chi contribuisce quotidianamente al successo dell’istituto. Un gesto che non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma anche la loro motivazione e coesione all’interno di un ambiente di lavoro sempre più orientato alla flessibilità e all’innovazione.
Un futuro sostenibile e sfide da affrontare
Nonostante i risultati ottenuti, Occhialini ha precisato che sarà difficile ripetere annate così straordinarie. La sfida, quindi, si sposterà verso una maggiore comprensione dei cambiamenti in atto e la capacità di adattarsi alle nuove esigenze del mercato. Il presidente ha sottolineato l’importanza di garantire impegno e flessibilità da parte di tutti, inclusa la governance aziendale, per crescere insieme e mantenere alto il livello di produttività e efficienza.
Banca 360 FVG sta tracciando la strada per un nuovo modello di welfare aziendale, che va ben oltre il semplice bonus economico. Investire sul benessere dei propri collaboratori significa, infatti, investire sul futuro e sulla qualità dell’organizzazione. Con una gestione orientata alla sostenibilità e un focus sulle persone, l’istituto si prepara ad affrontare le sfide del futuro con maggiore motivazione e coesione.
