Digital Talent Day a Tavagnacco, 14 aziende cercano profili IT: candidature entro l’8 ottobre

TAVAGNACCO - Un Recruiting Day dedicato alle professioni digitali mette in contatto imprese del settore IT, candidati in cerca di lavoro e studenti interessati a entrare nel mondo delle tecnologie. L’appuntamento è per giovedì 15 ottobre 2026, dalle 10, nella Sala consiliare di Tavagnacco in piazza Indipendenza 1, a Feletto Umberto. Le aziende partecipanti sono 14 e per prendere parte alla selezione professionale bisogna candidarsi entro l’8 ottobre.

L’iniziativa, chiamata Digital Talent Day, è promossa dalla Regione Friuli Venezia Giulia nell’ambito della terza edizione dell’Artificial Intelligence Forum - Città generative e società contemporanee, organizzato dal Cluster delle Tecnologie Digitali del Friuli Venezia Giulia (Ditedi) insieme al Comune di Tavagnacco. Il Recruiting Day si svolge contestualmente alle attività dell’Artificial Intelligence Forum nella Sala Feruglio a Feletto Umberto. Sul fronte dell’innovazione e del rapporto tra imprese e nuove competenze, in regione è in calendario anche il workshop su intelligenza artificiale e blue economy in programma a Trieste il 30 settembre.

Come funziona il Recruiting Day

Il Digital Talent Day è diviso in due percorsi. Il primo è il Recruiting pro edition, pensato per il reclutamento di professionisti attraverso colloqui individuali con le aziende. Il secondo è il Recruiting student edition, rivolto agli studenti delle scuole, con l’obiettivo di offrire una prima occasione di contatto diretto con il lavoro.

Secondo quanto spiegato dall’assessore regionale al Lavoro, istruzione e formazione Alessia Rosolen, l’iniziativa punta a creare un collegamento concreto tra chi cerca opportunità professionali e le imprese che hanno bisogno di competenze in un settore considerato strategico per la competitività del territorio. Rosolen ha evidenziato anche come la trasformazione digitale stia cambiando processi produttivi, organizzazione del lavoro e profili richiesti dalle aziende.

I profili richiesti dalle aziende

Le 14 imprese presenti al Recruiting pro edition porteranno stand dedicati ai colloqui e offerte in diversi ambiti: intelligenza artificiale, cloud, cybersecurity, sviluppo software, data analytics, automazione industriale, tecnologie 3D e trasformazione digitale.

Tra le figure ricercate ci sono progettisti hardware e software, cloud architect, procurement manager, AI engineer, AI specialist e developer, commerciali senior ICT, tecnici per il supporto e l’automazione industriale, formatori e consulenti, data analyst, ERP e MES consultant, sviluppatori junior e senior, impiegati tecnici, consulenti applicativi e professionisti dell’automazione e della computer vision.

Tra i profili indicati compare anche una figura legata alle tecnologie emergenti: l’apprendista Prompt Engineer of Generative AI & Automation Agent. Per imprese e professionisti interessati agli aspetti normativi delle nuove tecnologie, oggi è in programma anche il webinar su AI Act e legge 132.

Scadenze, selezione e contatti utili

Per partecipare al Recruiting pro edition i candidati devono inviare il proprio curriculum attraverso il link “MI CANDIDO” entro giovedì 8 ottobre 2026, selezionando una o più aziende o i profili di interesse. Le candidature saranno sottoposte a una preselezione per verificare i requisiti e individuare i candidati più in linea con le posizioni aperte.

Tra il 9 e il 14 ottobre, i candidati selezionati riceveranno via email la conferma dell’appuntamento per il colloquio del 15 ottobre. Per informazioni sono indicati i Servizi alle imprese ai numeri 0432 279959 e 331 1464522.

La Student edition per chi è alle prime esperienze

Accanto ai colloqui per i professionisti, la Student edition è pensata per studenti e ragazzi alle prime esperienze. Ogni partecipante avrà a disposizione cinque minuti per dialogare con le aziende presenti, confrontarsi direttamente con i professionisti e misurarsi con le dinamiche di un primo colloquio di lavoro.

Rosolen ha spiegato che il progetto non è rivolto solo a chi ha già esperienza, ma anche ai giovani che vogliono avvicinarsi al settore informatico e digitale. L’obiettivo, ha aggiunto, è rendere più accessibili le opportunità del comparto e aiutare le imprese nella ricerca delle professionalità necessarie. La formula prevede quindi sia selezione del personale sia orientamento diretto verso le professioni digitali.