Lavoro stagionale in montagna: 102 posti in Friuli Venezia Giulia. Le strutture e come candidarsi
Recruiting day a Tolmezzo per il turismo montano: 102 opportunità di lavoro stagionale in 24 strutture tra alberghi e ristoranti.
La Redazione
UDINE – Centodue opportunità di lavoro stagionale nel settore turistico della montagna friulana. È questo il cuore del Recruiting Day dedicato al turismo, presentato oggi dall’assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen e in programma il 10 aprile a Tolmezzo, al teatro comunale Luigi Candoni.
L’iniziativa, promossa dai Centri per l’impiego della Regione Friuli Venezia Giulia, punta a facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro in vista della stagione estiva nelle località montane.
“Il lavoro stagionale rappresenta una componente molto rilevante del nostro mercato del lavoro: una assunzione su tre nell’arco dell’anno riguarda proprio questa tipologia di occupazione”, ha spiegato l’assessore Rosolen durante la presentazione dell’iniziativa.
Per questo motivo, secondo l’assessore, è fondamentale rafforzare il collegamento tra formazione, imprese e strumenti di sostegno alle assunzioni, migliorando la qualità delle opportunità professionali offerte.
Alla conferenza stampa hanno partecipato anche Giovanni Da Pozzo, presidente della Camera di commercio Pordenone-Udine e vicepresidente nazionale di Confcommercio, Alessandro Tollon, vicepresidente vicario di Confcommercio Udine, e Paola Schneider, referente del mandamento montano di Federalberghi Fvg.
Il turismo continua infatti a rappresentare uno dei settori strategici per l’economia regionale, come dimostrano anche le iniziative e gli eventi che animano il territorio, tra cui manifestazioni e appuntamenti culturali raccontati negli articoli dedicati alla Antica Fiera di San Gregorio a Valdobbiadene e agli eventi del Nordest.
102 posti di lavoro in 24 imprese della montagna friulana
Il Recruiting Day coinvolge 24 imprese tra alberghi, rifugi e pubblici esercizi della montagna friulana. Complessivamente saranno 102 le posizioni stagionali disponibili.
I profili ricercati riguardano diversi ambiti del settore turistico:
accoglienza e reception
servizio sala e bar
cucina e ristorazione
pulizie e housekeeping
manutenzione e servizi wellness
Le candidature potranno essere inviate fino al 30 marzo attraverso la piattaforma regionale dedicata.
Il comparto turistico del Friuli Venezia Giulia continua infatti a dimostrare una forte vitalità, sostenuto anche dalla crescente attrattività delle località montane e dalle iniziative culturali e naturalistiche del territorio, come raccontato nell’articolo dedicato al teatro immersivo a Villalta di Fagagna.
Nel suo intervento Rosolen ha sottolineato anche il ruolo delle nuove generazioni nel settore turistico.
“È importante smitizzare l’idea che i giovani non vogliano lavorare: oltre la metà dei lavoratori stagionali è composta proprio da giovani. Il lavoro stagionale rappresenta spesso un primo ingresso nel mondo del lavoro e un’occasione concreta per acquisire competenze”.
Il settore turistico continua dunque a offrire occasioni di formazione e crescita professionale, contribuendo allo sviluppo economico della regione insieme ad altri comparti produttivi, come evidenziato anche nelle analisi sul sistema economico regionale e sull’allarme dell’agricoltura in Friuli Venezia Giulia per i rincari energetici.
L’assessore ha ricordato inoltre le politiche regionali a sostegno dell’occupazione stabile, con incentivi rivolti in particolare alle assunzioni a tempo indeterminato di giovani e donne e ai percorsi di apprendistato e formazione professionale.
“Sostenere l’apprendistato significa investire concretamente sul futuro professionale dei giovani e sulla crescita delle imprese”, ha evidenziato Rosolen.
Secondo i dati regionali, il periodo tra aprile e luglio concentra oltre la metà delle assunzioni stagionali. In parallelo si registra anche un aumento delle trasformazioni dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato, segnale che il lavoro stagionale può rappresentare un percorso verso una maggiore stabilità occupazionale.
Il turismo continua così a essere uno dei motori economici del territorio, affiancando altri settori chiave della regione e contribuendo alla crescita del Friuli Venezia Giulia, spesso al centro dell’attualità regionale come raccontato anche negli approfondimenti della rassegna stampa quotidiana di Nordest24.
Le strutture ricettive e i pubblici esercizi che partecipano all’iniziativa sono numerosi e distribuiti in diverse località della montagna friulana.
Tra gli alberghi:
Albergo Al Sole (Forni Avoltri), Albergo La Baita (Malborghetto), Albergo Roma (Tolmezzo), Albergo Spina (Pontebba), Hotel Meublé Tarvis (Tarvisio), Albergo Venezia (Sappada), Grand Hotel Cortani (Arta Terme), Hammerack Hotel (Malborghetto), Hotel Centro Benessere Gardel (Arta Terme), Hotel Davost (Forni di Sopra), Hotel Il Cervo (Tarvisio), Hotel Posta (Forni di Sopra), Hotel Spartiacque (Monte Lussari), Hotel Trilago (Trasaghis), Hotel Valbruna Inn (Malborghetto), Rifugio Pian dei Ciclamini (Lusevera), Rifugio Pussa (Claut), Soggiorno Boscoverde Gdf (Tarvisio).
Tra i pubblici esercizi:
Osteria Belvedere (Tarvisio), Pizzeria Ristorante La Torate (Paluzza), Ristorante Edelweiss Stube (Sappada), Ristorante La Baita dei Sapori (Malborghetto), Ristorante Mondschein (Sappada) e Ristorante Stazione di Resiutta (Resiutta).
Le candidature potranno essere inviate fino al 30 marzo al link https://bit.ly/RAFVG2026_RD_Tolmezzo_TurRistS.
“Il Recruiting Day è il risultato di un lavoro di squadra tra imprese, Centri per l’impiego e istituzioni”, ha concluso l’assessore Rosolen. “Solo attraverso questa collaborazione possiamo rafforzare la qualità del turismo montano e migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, un obiettivo fondamentale per lo sviluppo del Friuli Venezia Giulia”.
