Cessione del quinto e pensionati: tutto quello che dovresti sapere

La cessione del quinto è una forma di finanziamento particolarmente adatta ai pensionati, poiché permette di ottenere liquidità fino agli 85 anni senza dover affrontare burocrazia complessa o tempi di liquidazione molto lunghi. Scopriamo insieme tutto quello che c'è da sapere su questa opzione di finanziamento per i pensionati.

I vantaggi della cessione del quinto per i pensionati

Innanzitutto, è importante sottolineare che la cessione del quinto è una forma di finanziamento a tasso fisso, il che significa che il tasso di interesse rimane invariato per tutta la durata del prestito. Inoltre, la rata mensile viene calcolata in base alla pensione percepita dal richiedente, di cui non può superare il 20%. La rata, naturalmente, potrà essere inferiore: non è necessario utilizzare tutto il quinto della propria pensione. In questo modo l’importo massimo ottenibile con il prestito sarà sempre proporzionato alle proprie possibilità di rimborso.

I tassi di interesse sono agevolati grazie alla convenzione con l’Istituto Pensionistico INPS.

Un altro vantaggio della cessione del quinto per i pensionati è che non è necessario presentare garanzie o garanti: è sufficiente la pensione come garanzia del finanziamento. Inoltre, non è richiesta alcuna documentazione finanziaria in quanto, dopo aver ottenuto il consenso al trattamento dei dati, è la società finanziaria stessa a verificare con INPS la posizione previdenziale della persona interessata per accertarsi della correttezza delle informazioni comunicate dal cliente.

Un ultimo aspetto da considerare è che la cessione del quinto può essere richiesta da tutti i pensionati, a prescindere dalla forma pensionistica percepita. Ciò significa che è possibile accedere a questa forma di finanziamento sia con una pensione di anzianità che con una pensione di invalidità ordinaria o di reversibilità del coniuge, ma non con la pensione sociale o di invalidità civile.

Al richiedente viene però richiesto di essere in stato generale di buona salute, in quanto nella cessione del quinto è sempre compresa l’assicurazione per la garanzia di premorienza. In caso di morte dell’assicurato, la compagnia assicurativa chiuderà il finanziamento e non resterà nessun debito agli eredi.

Perchè preferire la cessione del quinto al prestito personale

I tassi d'interesse sui prestiti personali possono essere elevati, soprattutto per coloro che hanno un reddito basso o un cattivo rating di credito. Ciò significa che i pensionati potrebbero finire per pagare molto di più per il prestito rispetto a quello che hanno effettivamente ricevuto, il che può rendere difficile per loro far fronte alle spese quotidiane.

Inoltre, la maggior parte delle banche e delle società finanziarie non concedono prestiti oltre i 70-75 anni.

Un altro motivo per preferire la cessione del quinto al prestito personale è l’assicurazione, che nel primo è sempre inclusa. I prestiti personali, al contrario, non la comprendono (anche se di solito può essere richiesta come garanzia extra con un costo aggiuntivo da pagare). Sottoscrivere un finanziamento non assicurato è sicuramente più rischioso, soprattutto se la durata è lunga.

Preventivo gratuito per la cessione del quinto pensionati

La cosa migliore da fare prima di sottoscrivere qualsiasi tipo di finanziamento è confrontarsi con un consulente finanziario. In alcuni casi questa consulenza può essere completamente gratuita. Per esempio con Sigla Credit, società finanziaria specializzata nella cessione del quinto per pensionati, il preventivo è sempre gratuito e senza impegno. Il preventivo è accompagnato da una consulenza telefonica per approfondire le esigenze del cliente e aiutarlo a trovare la soluzione di credito più adatta alle sue esigenze. La richiesta può essere fatta comodamente online o in una delle oltre 100 agenzie presenti su tutto il territorio nazionale.

Precisiamo che la cessione del quinto può essere richiesta, oltre che dai pensionati, anche dai dipendenti pubblici e dai dipendenti di aziende private con contratto di lavoro a tempo indeterminato.