Parità salariale, a Padova sold out per la doppia masterclass di Fòrema

PADOVA - Le nuove regole sulla trasparenza retributiva spingono le aziende a correre ai ripari: a Padova la doppia masterclass gratuita organizzata da Fòrema è già andata sold out, con decine di iscritti tra professionisti HR, consulenti e dirigenti. Il percorso formativo, dedicato alle novità del D.Lgs. 96/2026, partirà il 18 settembre 2026 nella sede di via Masini e proseguirà con una seconda sessione il 27 ottobre.

L’interesse, spiegano gli organizzatori, è tale da far valutare già una seconda edizione per rispondere alle richieste delle imprese del territorio. Al centro dei due appuntamenti ci sono gli obblighi operativi che riguardano tutte le organizzazioni, a prescindere dalle dimensioni aziendali.

Cosa cambia per le aziende

Il corso è strutturato in due moduli da quattro ore ciascuno e affronta gli aspetti pratici introdotti dalla nuova disciplina sulla parità retributiva. Tra i temi in programma ci sono l’obbligo di indicare le fasce salariali negli annunci di selezione, il divieto di chiedere ai candidati lo storico delle retribuzioni, la gestione dei diritti di informazione dei lavoratori nel rispetto della privacy e i criteri per individuare le categorie comparabili di lavoro di pari valore.

Una parte rilevante delle lezioni è dedicata anche alla costruzione della mappa retributiva interna e alla formalizzazione delle componenti più sensibili della busta paga e dei percorsi di carriera: superminimi, premi MBO, benefit e criteri oggettivi per gli avanzamenti.

I relatori e il focus sulla compliance

A guidare gli incontri saranno specialisti del settore: il consulente ESG Luca Zanin, la consulente del lavoro Beatrice Bressan, gli avvocati Pietro Barcellona e Arianna Marconi, insieme a Giovanni Donegà di Confindustria Veneto Est. L’obiettivo è fornire alle imprese strumenti utili per ridurre i rischi applicativi e impostare una governance retributiva più solida e difendibile.

Secondo Matteo Sinigaglia, CEO di Fòrema, la risposta del tessuto produttivo conferma quanto il tema sia ormai percepito come urgente. Sinigaglia sottolinea che le aziende stanno cercando soluzioni per continuare a premiare i lavoratori più efficienti attraverso benefit e strumenti coerenti con il nuovo quadro normativo.

Possibile seconda edizione

Accanto alla formazione in aula, Fòrema prevede anche attività di consulenza per accompagnare le strutture aziendali nell’analisi dei gap, nella mappatura dei rischi e nella stesura di policy retributive personalizzate. Proprio l’alto numero di richieste ricevute dopo il tutto esaurito delle prime due date ha spinto l’ente a valutare l’apertura di un nuovo ciclo di incontri.

Fòrema è la società di formazione e consulenza di Confindustria Veneto Est, nata a Padova nel 1983. Nel 2025 ha chiuso il bilancio con 9,5 milioni di euro di fatturato, in crescita dell’11,6%, e un Ebitda al 10%. Tra i dati diffusi dalla società ci sono anche oltre 32 milioni di crediti d’imposta recuperati per le imprese sul Piano Transizione 5.0, più di 3 milioni di fondi europei ottenuti per la sostenibilità e il supporto a 70 aziende nella redazione del bilancio ESG.

Sul fronte formativo, Fòrema ha coinvolto 30mila persone in 45mila ore di formazione e gestito 12 milioni tra fondi interprofessionali e competence center. I clienti sono suddivisi tra grandi imprese per il 17,8%, medie aziende per il 37,8% e piccole imprese per il 42,7%, con una prevalenza di realtà di Padova e provincia, pari al 64%, seguite da Vicenza con il 16%.