San Fior, al via il percorso formativo del Comune contro la violenza di genere

SAN FIOR - Ha preso il via oggi, 25 maggio, a San Fior il percorso di formazione rivolto ad amministratori e personale tecnico del Comune per rafforzare competenze e consapevolezza nella prevenzione e nel contrasto della violenza di genere. L’iniziativa si concluderà il 29 giugno e rientra nel progetto “Trame di parità. Intrecci educativi e sociali per il cambiamento”, promosso da UNIS&F – Unindustria Servizi & Formazione Treviso Pordenone nell’ambito del programma regionale “50&50 Donne e uomini verso un futuro alla pari”, con Cooperativa Itaca come partner operativo.

Il percorso punta a coinvolgere direttamente la pubblica amministrazione su temi come cultura del rispetto, pari opportunità e benessere organizzativo, con l’obiettivo di fornire strumenti utili a riconoscere e affrontare situazioni legate alla violenza di genere.

Dodici ore di formazione per il personale comunale

Il corso prevede 12 ore di formazione in aula ed è destinato a un gruppo di operatori e operatrici del Comune di San Fior. L’obiettivo è aumentare la conoscenza del fenomeno della violenza di genere e offrire strumenti concreti per riconoscerlo e contrastarlo.

L’iniziativa parte dall’idea che anche i cosiddetti “non addetti ai lavori” possano avere un ruolo nella prevenzione, se adeguatamente formati, contribuendo a intercettare situazioni di rischio, prevenire comportamenti discriminatori e favorire ambienti di lavoro più equi e rispettosi.

Il progetto nel territorio trevigiano

Il percorso rientra nel progetto “Trame di parità”, realizzato con il contributo dei fondi europei della Regione del Veneto, nell’ambito della DGR 588/2025. Il progetto mira a promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini nel mondo del lavoro e a sostenere un cambiamento culturale nel territorio della provincia di Treviso.

L’intervento, secondo quanto indicato dai promotori, agisce in modo integrato su scuola, lavoro e cittadinanza, con l’obiettivo di ridurre le disuguaglianze di genere, contrastare stereotipi e discriminazioni e promuovere una nuova consapevolezza collettiva.

Strumenti pratici e metodologie interattive

Il programma formativo mette a disposizione strumenti operativi e strategie pratiche per riconoscere stereotipi e discriminazioni, gestire i conflitti in modo costruttivo e sviluppare competenze comunicative efficaci, valorizzando le diversità all’interno dei luoghi di lavoro.

Le attività previste comprendono metodologie interattive, tra cui laboratori, esercitazioni e momenti di confronto, pensati per accompagnare i partecipanti nello sviluppo di competenze relazionali considerate fondamentali per costruire ambienti professionali inclusivi e rispettosi.

La formazione affidata a Cooperativa Itaca

A condurre il percorso sono professionisti della Cooperativa Itaca con competenze specifiche nella relazione d’aiuto e nella formazione degli adulti. Tra le figure coinvolte ci sono psicologi, pedagogisti, educatori e counselor, impegnati da anni in percorsi di prevenzione della violenza di genere anche in ambito scolastico.

Secondo quanto illustrato nella presentazione dell’iniziativa, questa esperienza consente di integrare conoscenze teoriche e pratiche, offrendo alle amministrazioni strumenti concreti per intervenire in modo consapevole e tempestivo.

Le dichiarazioni

Il sindaco di San Fior, Gastone Martorel, ha spiegato: “Credo che sul concetto di pari opportunità si debba ancora lavorare molto per superare un pensiero molto difforme da nazione a nazione, da città a città, da comune a comune e da famiglia a famiglia. Se chi è demandato a guidare i paesi non prende coscienza di questo, non si arriverà mai al raggiungimento della parità di genere. Consci della necessità di fare qualcosa, abbiamo aderito immediatamente a questo percorso di formazione”.

Stefano Parisotto, responsabile divisione formazione UNIS&F e componente della cabina di regia “Treviso in rete” per la parità e l’inclusione, ha aggiunto: “Come UNIS&F crediamo che la formazione rappresenti una leva strategica per attivare un cambiamento culturale profondo e duraturo all’interno delle organizzazioni pubbliche. Con ‘Trame di parità’ accompagniamo i territori in un percorso concreto di crescita, fornendo strumenti utili a riconoscere e prevenire la violenza di genere. Anche come rappresentante della cabina di regia di ‘Treviso in rete’ per la parità e l’inclusione, ritengo fondamentale il coinvolgimento diretto delle amministrazioni: è da qui che può partire una trasformazione reale, capace di generare comunità più consapevoli, inclusive e rispettose”.

Il percorso avviato a San Fior si chiuderà il 29 giugno ed è inserito nel programma regionale “50&50 Donne e uomini verso un futuro alla pari”, promosso da UNIS&F – Unindustria Servizi & Formazione Treviso Pordenone con Cooperativa Itaca come partner operativo.