BAGNARIA ARSA – Il McDonald’s Job Tour ha fatto tappa a Bagnaria Arsa, venerdì 13 settembre, con colloqui finalizzati all’assunzione di 50 nuove figure per il ristorante in fase di apertura. L’evento si è svolto presso l’Hotel ai Dogi e ha attirato un gran numero di aspiranti dipendenti.
Opportunità di lavoro e formazione
McDonald’s è alla ricerca di persone motivate a lavorare in un ambiente dinamico e a contatto con i clienti. I candidati selezionati parteciperanno a un percorso di formazione che li preparerà alle mansioni specifiche. Le posizioni disponibili saranno inquadrate secondo il contratto nazionale del turismo, con opzioni part-time e full-time, in base alle esigenze del ristorante. La retribuzione sarà calcolata in base al numero di ore lavorative settimanali.
Un passo verso la crescita locale
La tappa di Bagnaria Arsa segna l’inizio di un processo di selezione per il nuovo ristorante, che si andrà ad aggiungere agli altri 5 ristoranti già presenti in provincia di Udine. Durante la giornata di colloqui, i partecipanti hanno avuto l’opportunità di interagire con i dipendenti di altri ristoranti McDonald’s, creando un ambiente di condivisione e apprendimento.
Un piano di assunzione ambizioso
Questa iniziativa fa parte di un piano più ampio di crescita nazionale, che prevede l’assunzione di 5.000 nuove persone in tutta Italia nel corso dell’anno. Attualmente, McDonald’s conta oltre 700 ristoranti in Italia, impiegando circa 35.000 dipendenti e servendo quotidianamente più di un milione di clienti.
Un ambiente di lavoro inclusivo
McDonald’s si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, offrendo le stesse opportunità di crescita a tutti. Il 62% dei dipendenti è rappresentato da donne, e il 50% degli store manager è di sesso femminile. Inoltre, il 55% dei lavoratori ha meno di 29 anni, e il 32% di essi è ancora studente. L’azienda offre opportunità di lavoro stabile e sicuro, con il 92% delle assunzioni che avviene tramite contratti stabili.
Programmi di formazione
McDonald’s investe in un programma di formazione che supera un milione di ore all’anno, assicurando che ogni dipendente abbia un percorso ben strutturato per valorizzare le proprie competenze e talenti. L’obiettivo è fornire a tutti gli strumenti necessari per crescere e svilupparsi all’interno dell’azienda.
