Anci Next ottiene la certificazione per la parità di genere: riconoscimento a Padova

PADOVA - Anci Next, società strumentale di Anci Veneto, ha ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022, riconoscimento che attesta l'adozione di misure concrete su equità salariale, accesso ai benefit, conciliazione tra vita e lavoro e formazione interna.

Il risultato riguarda da vicino anche il sistema degli enti locali veneti, visto che Anci Next opera al servizio dei Comuni e della pubblica amministrazione. La certificazione è stata rilasciata sulla base di parametri specifici, tra cui l'assenza di gender gap retributivo e l'accesso equilibrato agli strumenti di welfare aziendale e ai percorsi di aggiornamento professionale.

I criteri che hanno portato al riconoscimento

Tra gli elementi valutati ci sono la non presenza di differenze salariali legate al genere, l'equo accesso ai benefit per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e la possibilità, per i collaboratori, di accedere alla formazione senza disparità. La certificazione riconosce inoltre le pratiche adottate dall'azienda per garantire pari opportunità e prevenire situazioni di disagio nell'ambiente di lavoro.

Si tratta di un percorso organizzativo che, come evidenziato dalla società, ha coinvolto l'intera struttura, dalla governance ai team operativi, con l'obiettivo di eliminare le discriminazioni e valorizzare competenze e talenti individuali. Un tema che negli ultimi mesi ha interessato anche altre realtà del Nordest, come nel caso della certificazione della parità di genere ottenuta da Argus Security a Muggia.

Le parole dell'amministratore unico

"Siamo estremamente orgogliosi di questo riconoscimento", ha dichiarato Enzo Muoio, amministratore unico di Anci Next Società Benefit. Per Muoio, parità di genere e inclusione non sono soltanto principi etici, ma fattori che incidono sulla crescita e sull'innovazione dell'organizzazione.

Nel suo intervento ha sottolineato che un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo aiuta ad attrarre professionalità qualificate, stimola la creatività e contribuisce a migliorare le performance aziendali. Ha inoltre definito la certificazione non come un punto di arrivo, ma come un passaggio ulteriore in un percorso orientato a una cultura aziendale più equa e meritocratica.

Cosa cambia per l'organizzazione

Per Anci Next il riconoscimento formalizza politiche già avviate sul piano del benessere organizzativo e dell'integrazione tra i collaboratori. La società ha spiegato che continuerà a monitorare e aggiornare le proprie misure interne, con iniziative di sensibilizzazione, formazione e sviluppo professionale rivolte al personale.

L'obiettivo dichiarato è mantenere standard elevati sul piano dell'equità e produrre un effetto positivo sia all'interno dell'azienda sia nelle comunità in cui opera, attraverso il lavoro svolto a supporto di Comuni e pubblica amministrazione. Il riconoscimento è stato comunicato a Padova il 20 agosto 2026.